“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

人才是(shì)企业发展的(de)(de)核心竞争力。正值高校毕业生择业求职的高峰期，河北国企进一步提升引人、留人的能力，不仅抛出“橄榄枝”，还积极优化“广开进贤之路”用人机制，完善人才培养制度，让人才干事有舞台、发展有空间(kōngjiān)。

近年来，河北省物流产业集团以现代物流与供应链集成服务为核心，发展国际陆港、净菜进京入津、物流地产、货运(huòyùn)网络平台、城市矿产等(děng)业务板块。随着产业链条不断延伸，人才链也需要(xūyào)互补发展。

石家庄国际陆港场站(chǎngzhàn)。

“围绕各类业务开展，我们(wǒmen)需要(xūyào)招录一些英语、法语、俄语专业的国际贸易岗，还有数字供应链方面的人才，进行信息化建设以及运营。综合(zōnghé)管理方面，需要涉外(shèwài)法务、涉外财务以及资本运营风险控制等专业人才。”河北省物流产业集团人力资源部负责人裴志勐说。

今年以来(jīnniányǐlái)，省物流产业(chǎnyè)集团到北京、天津以及河北省内重点院校进行了专场招聘，积极参加2025年“河北省春季招聘会”等大型(dàxíng)招聘会，发布用工需求，吸纳优秀人才。

河北省物流产业集团招聘现场(xiànchǎng)。

“对新职工我们也有一套完整的(de)培养(péiyǎng)机制(jīzhì)，比如导师制、轮岗制，帮助大家适应状态的转变，同时迅速了解集团的核心业务。我们可以外派职工到香港、新加坡公司参与国际化项目以及国际陆港、跨境供应链的建设项目。在人才晋升上，有管理和技术两个(liǎnggè)职业发展通道，每年还会开展(kāizhǎn)岗位竞聘(jìngpìn)，为集团高质量发展选拔适配人才。”裴志勐说。

在河北省安装工程有限公司项目现场，新技术人员刚进工程一线对施工流程(liúchéng)不熟悉，技术要领不到位，做事少不了磕磕绊绊(kēkēbànbàn)。好在有师傅带着，“传帮带”作用充分发挥(chōngfènfāhuī)，让更(gèng)多新职工激发成长动力和创造热情。

项目经理指导年轻技术员(jìshùyuán)熟悉施工图纸。

为加强自有职工队伍建设，提高新入职毕业生的管理和技能水平，省安装公司发布了《关于(guānyú)优秀毕业生和优秀带徒师傅的评选办法》。优秀毕业生可以入选公司优秀人才库，作为后备人才进行重点培养，在转正定级时(shí)上调(shàngdiào)一级岗位(gǎngwèi)工资。

“毕业生招聘方面，我们与燕山大学、河北大学、河北建筑工程学院(gōngchéngxuéyuàn)、辽宁科技大学等省内外院校建立了良好的校企合作(hézuò)关系，组织专场招聘会并参加校园招聘会，采取线上简历投递和面试等方式进行(jìnxíng)招录，提升招聘质量和效果。”河北省安装工程有限公司总工程师周玉前(zhōuyùqián)介绍，今年我们计划招聘263人，已(yǐ)签约186人。

河北省安装工程有限公司招聘现场(xiànchǎng)。

省安装公司长期开展安全培训、项目经理培训、技术员培训等，通过多种专业培训提升职工的管理水平和业务能力。“另外我们也提供职务、职级(zhíjí)双通道发展，公司每年会定期组织职称评审以及职业技能鉴定。”周玉前说，近年来，公司分别组织了(le)管工、电工(diàngōng)、电焊(diànhàn)等工种的高级工、技师鉴定，为(wèi)职工提供了多元的发展渠道。

引人聚才重在拴心留人。导师(dǎoshī)“传帮带”助力、拓展晋升通道、竞聘上岗、待遇有保障……河北国企逐步构建科学合理的职业发展机制，提高人才培养质效，让人才愿意来(lái)、留得(liúdé)住、发展得好(hǎo)。一批批人才的不断输入，将有力地促进国资国企高质量发展，加快培育新质(xīnzhì)生产力。（长城网·冀云客户端记者 段维佳 王守一）